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卫生局人才发展规划和计划

2018-11-06 21:13:07

卫生局人才发展规划和计划

标题:卫生局人才发展规划和计划卫生局人才发展规划和计划节 总体目标以县中两院为龙头,以建设基层卫生人才队伍为重点,整体推进农村卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才协调发展。基本适应我县人民群众医疗卫生服务需求,卫生人才素质显着提高,卫生人才配置结构化,城乡区域分布趋于合理,健全和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机和活力的人才工作机制,培养和造就医德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。第二节 工作任务重点建设卫生专业人才队伍,大力实施全民卫生人才保障工程,为人民健康提供优质卫生人才保障。一、高层次卫生人才队伍(一)发展目标:围绕全民健康卫生人才保障工程,大力调整和优化卫生人才结构,重点打造一批具有社会影响力和学科带头能力的高级职称卫生人才,并通过国家订单定向医学生免费培养项目,逐步培养一批高学历、高素质和极具发展潜力的青年医学骨感队伍。(二)主要措施:一 ……(省略677字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:卫生局人才发展规划和计划县林下经济发展规划卫生局及医院社会治安综合治理暨平安建设汇报材料(共2篇)卫生局2014年工作总结和2015年工作思路2014年**区卫生局政府信息公开工作情况报告县卫生局2014年工作总结和2015年工作计划()电子商务发展规划市卫生局2014年度社会评价工作报告市卫生局局长在开展党的群众路线教育实践总结大会上的讲话市卫生局2014年度述职述廉述学报告县卫生局2014年度作风建设社会评价工作自评报告区卫生局党的群众路线教育实践活动经验材料政务服务中心2014年工作总结(卫生局窗口)卫生局妇幼保健所2014年工作总结才队伍(一)发展目标:重点培养一批能在团队中发挥骨干作用的全科医师,能立足于基层医疗卫生机构,运用新型医学模式,开展六位一体的卫生服务;能承担常见病、多发病、慢性病的防治工作;能坚持预防为主、防治结合的原则,将预防保健落实到社区、家庭和个人。并通过全科医师转型培训和规范化教育,建立健全实用型、专业性的全科医师人才队伍。(二)主要措施:一是规范全科医师培训体系,通过参加省市培训班及县直医疗机构帮扶培养等途径,广泛化、多元化的加快全科医师人才队伍建设。二是加强全科医师执业资格准入制度,全面消除无证行医。三是加强知识更新及继续教育工作。四是制定有利于全科医师培养、考核、使用和管理的相关政策,为全科医师职称晋升、学位申请、继续学习提高创造优越条件。四、护理人才队伍建设(一)发展目标:本着护理队伍协调发展的原则,在确保质量的前提下,采取多种方式发展,提高和稳定护理队伍,调整医护比例,保证护士的合理编制,逐步使护理队伍与人口、病床的增长相适应。并通过改善队伍结构,提高整体素质,形成一支能够吃苦耐劳,具有奉献精神的护理队伍。(二)主要措施:一是贯彻落实《护士条例》切实维护护士合法权益,建立健全护士执业注册和准入制度,加强护士继续教育,提高护士队伍整体素质。二是优化护理人才培养模式,培养造就基础理论扎实、素质技能好、能在紧急条件下应战的护理人才。三是加快专科护理人才培养,确定重点临床专科护理岗位,提高护理服务品质。四是加强对高级护理人才的培养,造成一批护理学科带头人,推动护理专业的发展。五是完善聘任招录制度,建立一支稳定的护理人才队伍。五、中医药人才队伍建设(一)发展目标:加强中医药人才培养机制,一手抓传承,一手抓改革创新,打造一支传统与现代中医相结合,专业涵盖面广、具有特色优势的中医药人才队伍。(二)主要措施:一是结合中医重点学科建设,加强对中青年学术带头人的培养,形成一支知名的中医药专家队伍。二是加强乡镇卫生院人员的中医药知识培训,大力推广适宜技术,使中医药“简、便、验、廉”的特色在农村和基层医疗市场得到充分发挥。三是做好师承工作。六、卫生管理人才队伍建设(一)发展目标:规范管理人员培养、选拨、使用、考核制度,努力建造一支政治坚定、勤政廉洁、求真务实、社会感高、具有创新能力的卫生行政管理人才队伍。我县将形成一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致、具有一定专业技能的卫生医疗机构职业化管理人才队伍。(二)主要措施:一是加强党性教育,坚持德才兼备,以德用人的标准。二是坚持公开、公正、民主、竞争、择优、具有创新精神、崇尚实干、群众认可的用人导向。三是促进实施卫生科学发展的干部综合考核评价标准,健全权力约束制衡机制,加强干部管理监督。四是加强思想政治建设,提高适应社会经济发展的能力、依法行政的能力、科学决策和组织的能力、应对突发事件的能力、处理各种利益关系和矛盾的能力。五是加强以提高学习能力、实践能力和创新能力为重点的、以胜任本职工作为目标的知识更新和能力提升的培训,努力形成多层次、多渠道的卫生管理人才职业化教育培训工作格局。六是组织医疗卫生机构管理者参加医院管理专业学历、学位教育。第三节 保障措施一、深化人事制度改革,创新人 ……(未完,全文共3170字,当前只显示1761字,请阅读下面提示信息。收藏卫生局人才发展规划和计划)上一篇:开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动工作总结下一篇:卫生局卫生人才培养实施方案相关栏目:卫生医院人才科技党务讲话科学发展人事城建讲话计划规划工作总结

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